Трудовим законодавством передбачено право на відпустку, яке реалізується саме у вигляді надання працівникові часу для відпочинку (як у випадку з щорічним відпусткою) або звільнення його від роботи для будь-якої мети (як у випадку з навчальною, творчою або соціальною відпусткою).

Проте в деяких випадках і при дотриманні певних умов відпустка може бути замінена грошовою компенсацією (ст. 83 КЗпП, ст. 24 Закону про відпустки).

Грошова компенсація за всі невикористані дні додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, виплачується лише у разі звільнення працівника (ст. 24 Закону про відпустки).

Заборонена також виплата грошової компенсації взамін надання відпустки будь-якого виду особам віком до 18 років (ч. 5 ст. 24 Закону про відпустки).

Порядок виплати компенсації

Як правило, компенсація виплачується під час остаточного розрахунку з працівником при звільненні.

Компенсація за щорічні відпустки може бути виплачена і не при звільненні. Але при цьому має виконуватися умова, що працівник вже використав не менше 24 календарних днів щорічної та додаткової відпусток.

У разі смерті працівника грошова компенсація за не використані дні відпусток, що не була одержана за життя, виплачується членам сім'ї такого працівника, а у разі їх відсутності - входить до складу спадщини (ч. 6 ст. 83 КЗпП).