Кадровик
Із 1 жовтня 2023 року частково змінено вимоги щодо проведення медогляду працівників
Із жовтня цього року вимоги щодо медоглядів працівників передбачено в Законі № 2573, зокрема в ч. 2 ст. 34 вказано:
Норма закону
2. Суб'єкти господарювання зобов'язані здійснювати медико-санітарні заходи щодо забезпечення безпечних для людини умов праці та виконання вимог санітарного законодавства, зокрема щодо виробничих процесів і технологічного устаткування, організації робочих місць, режиму праці, організації попередніх та періодичних медичних оглядів, відпочинку та побутового обслуговування працівників, з метою запобігання виникненню професійних захворювань та інфекційних хвороб, пов'язаних з умовами праці.
Обов'язкові попередні (до прийняття на роботу) та періодичні медичні огляди повинні проходити, зазначає Інна Журавська, експертка, ЛІГА:ЗАКОН
:
– працівники суб'єктів господарювання, які здійснюють діяльність, пов'язану з обслуговуванням населення. Міністерство охорони здоров'я за погодженням із Держпраці має затвердити перелік таких видів діяльності;
– працівники, зайняті на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці відповідно до Порядку № 246.
При цьому в ч. 2 ст. 45 Закону № 2573 вказано, що періодичні медичні огляди проводять за рахунок роботодавця. Тобто зобов'язань роботодавця щодо оплати попереднього (до прийняття на роботу) медичного огляду Закон № 2573 не передбачає.
Також у ч. 1 ст. 45 цього Закону вказано, що Міністерство охорони здоров'я має затвердити порядок організації і здійснення медоглядів. Ба більше, новацією є запровадження електронної медичної книжки в електронній системі охорони здоров'я. Тож паперові медичні книжки поступово відходять у минуле. З огляду на це роботодавцям варто уважно ставитися до питання достовірності паперової медичної книжки працівника, адже незабаром їх має бути переведено в електронний формат і, ймовірно, з деякими працівниками доведеться припиняти трудові відносини.
Як і раніше, у роботодавця залишається право відсторонювати від роботи або притягувати до дисциплінарної відповідальності працівників, які без поважних причин не пройшли в установлений термін обов'язковий медичний огляд у повному обсязі (ч. 5 ст. 45 Закону № 2573). Умови проведення позачергових медичних оглядів працівників також не змінилися. Їх проводитимуть на вимогу посадових осіб органу державного нагляду (контролю) за дотриманням вимог санітарного законодавства у відповідній сфері, а також на прохання працівника, якщо він пов'язує погіршення стану свого здоров'я з умовами праці.
Зрозуміло, що для виконання цього Закону роботодавцями Міністерство охорони здоров'я ще має затвердити відповідні нормативно-правові акти. Сподіваємося, що незабаром такі документи з'являться.
Зміни щодо медоглядів працівників, запроваджені Законом № 2573, не стосуються медоглядів, які мають забезпечуватися за рахунок роботодавця відповідно до ст. 169 КЗпП та ст. 17 Закону № 2694 для працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці та на роботах, де є потреба у професійному доборі. Такі роботи визначено в Порядку № 246.