Фізична особа або приватний підприємець повинен використовувати для укладення трудового договору затверджену форму.

Юридична особа може використовувати довільну форму договору, зазначивши:

– трудові обов’язки працівника;

– режим роботи і відпочинку;

– пільги, гарантії, компенсації;

– умови оплати праці та умови преміювання;

– доплати, надбавки та інше.

Трудовий договір може бути:

– безстроковим;

– на визначений строк;

– на час виконання певної роботи.

Після укладення трудового договору роботодавець має видати наказ або розпорядження про прийняття працівника на роботу.