Кадровик
Працівнику вручили повістку з’явитися до ТЦК та СП: чи зберігається за ним робоче місце та заробітна плата на цей час
Увільнення від роботи (посади) — це тимчасове припинення виконання працівником трудових обов’язків зі збереженням місця роботи і посади.
Однією із підстав увільнення є повістка видана військовозобов’язаному.
Повістка — це розпорядження територіального центру комплектування та соціальної підтримки конкретній особі, яка зобов’язує її прибути у визначений термін.
При отриманні роботодавцем повістки, незалежно від її мети (для уточнення облікових записів, проходження медичного огляду, прибуття до територіального центру комплектування та соціальної підтримки), рекомендуємо за місцем роботи видати наказ про увільнення працівника від роботи.
В наказі про увільнення працівника від роботи слід зазначати такі відомості, як:
- прізвище, ім’я та по-батькові працівника;
- посада,
- дата та підстава увільнення працівника (із доданням відповідного документа).
У табелі обліку використання робочого часу дні, протягом яких працівник увільнений від роботи, необхідно відображати за допомогою буквеного коду «ІН» або цифровим кодом 22 (інший невідпрацьований час, що передбачає законодавство, — виконання державних і громадських обов’язків, допризовна підготовка, військові збори, тощо).
Додаткова інформація
Документальним підтвердженням фактичного початку проходження військової служби – є мобілізаційне розпорядження, контракт, витяг із наказу або довідка про зарахування до списків військової частини, тощо.
Якщо для підтвердження факту мобілізації працівник не може особисто надати документ, він може зробити це, надіславши роботодавцю фото документа через месенджер чи електронну пошту.
Починаючи з 19.07.2022 року за увільненими працівниками (призваними на проходження військової служби під час мобілізації, на особливий період) зберігається місце роботи та посада, яку вони раніше обіймали.
Додаткова інформація від ОК.Кадровик
Громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, Центральним управлінням або регіональним органом Служби безпеки України, відповідним підрозділом Служби зовнішньої розвідки України на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за ними місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати (ст. 21 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.92 № 2232-XII)
Важливо від Ок.Кадровик
Таким чином, роботодавець, працівник якого відсутній на роботі у зв’язку з відвідуванням ТЦК та СП, зобов’язаний:
- видати наказ про увільнення працівника від виконання обов’язків на час, необхідний відвідування ТЦК та СП;
- зберігати за працівником місце роботи, посаду, а також виплачувати середній заробіток