Чи можна відмовити вагітній жінці у прийнятті на роботу, все одно їй потім в декрет?
![](https://kadrovik.isu.net.ua/sites/default/files/styles/new/public/new/331bfcad50a787b6bef9ce6330b6ff99_detail_2.jpg?itok=jPrVsDmw)
Вагітність є особливим періодом у житті жінки, коли вона потребує особливого захисту та підтримки, включаючи захист її прав на робочому місці. Тому розглянемо наступне питання:
Запитання
Роботодавець на співбесіді дізнався що претендентка на 6 місяці вагітності та відмовив у працевлаштуванні. Чи є правомірним така відмова?
Нормами чинного законодавства про працю визначені основні права та гарантії, надані жінкам при прийнятті на роботу, зокрема частиною 1 статті 184 КЗпП України визначено, що забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов’язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям – за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю.
Слід зазначити, що при відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок роботодавець зобов’язаний повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку