До інспекції праці звернулася Марина ( ім’я змінено), яка просила роз’яснити як розірвати трудовий договір без відпрацювання двох тижнів. При уточненні мотивів та справжніх підстав, через які вона планує звільнитися, було з’ясовано, що Марина працює прибиральницею виробничих приміщень, є одинокою матір’ю та виховує двох донечок 3 і 7 років. Поживає разом із батьками. Інших джерел доходів крім заробітної плати за основним місцем роботи прибиральниці  не має. Причина, через яку вона планує звільнитися – неприйнятний графік роботи, а саме початок роботи 5.00, що не дозволяє їй поєднувати сімейні обов’язки із виконанням роботи.

З метою з’ясування всіх питань, пов’язаних зі зверненням Марини,  інспектор праці ініціював та провів телефонні співбесіди із посадовими особами роботодавця на тему дотримання трудових прав та гарантій працівників із сімейними обов’язками.

Під час обговорення, інспектор праці, дотримуючись принципів конфіденційності  без повідомлення про сам факт звернення, поцікавився чи працюють на підприємстві одинокі матері, чи обговорюються при укладенні трудових договорів  з такими працівниками режими робочого часу та відпочинку, питання відключення електроенергії та як часто залучаються працівники до роботи у нічний час, які заходи вживаються для мінімізації залучення працівників, зокрема жінок дітородного віку до роботи у нічний час, що також слугує інтересам роботодавця, бо сприяє збереженню здоров’я працівників, а для самого роботодавця мінімізує витрати на  додаткову оплату за роботу у нічний час.

Як з’ясувалося,  виробничої необхідності початку робочого дня Марини в 5.00 не має. Такий графік роботи був встановлений для попередньої працівниці, що працювала раніше, з урахуванням її інтересів і в подальшому не переглядався.  Під час обговорення посадові особи роботодавця висловилися про доцільність обговорення з працівницею графіку її роботи та внесення змін до трудового договору, а саме про  перенесення початку роботи на 9.00.

В подальшому, як повідомила Марина роботодавець запропонував їй працювати за іншим графіком роботи із початком робочого дня о 9.00. Звільнятись вона передумала.