За дні перебування працівника у відрядженні з основного місця роботи оплата за місцем роботи за сумісництвом не провадиться.

Як табелювати у цьому випадку: відпустка без збереження заробітної плати чи інші причини неявок?

Чинним законодавством не передбачено надання працівнику відпустки без збереження заробітної плати на роботі за сумісництвом у випадку, коли за основним місцем роботи він перебуває у відрядженні, зазначено у листі Мінсоцполітики від 12.09.2016 № 1293/13/84-16.

Таким чином, табелюємо працівника-сумісника, який за основним місцем роботи перебуває у відрядженні "І" — інші причини неявок.

А які документи при цьому повинен надати працівник-сумісник можна прочитати в матеріалі Як табелювати сумісника, який у відрядженні за основним місцем роботи?

Анна Мілієнко-Самсонова, головний редактор електронної системи "ОК. Кадровик"