Трудовим договором — це угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Трудовий договір може бути:

1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;

2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;

3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Якщо трудовий договір укладається на визначений строк, обчислений у роках, місяцях, тижнях або днях, для з'ясування останнього дня строку слід керуватися статтею 241¹ КЗпП.

Якщо строк трудового договору обчислюється роками, то закінчується він у відповідний місяць і число останнього року строку. Наприклад, якщо трудовий договір було укладено 21 березня 2022 р. на один рік, то закінчиться він 21 березня 2023 р.

Строк, що обчислюється місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку. Якщо кінець строку припадає на такий місяць, що не має відповідного числа, строк закінчується в останній день цього місяця. Так, трудовий договір, укладений 31 травня 2022 р. на один місяць, закінчиться 30 червня 2012 р.

Строк, що обчислюється тижнями, закінчується у відповідний день тижня. Якщо трудовий договір було укладено у середу, 01 березня 2023 р. на три тижні, то закінчиться він у середу, 22 березня 2023 р.

Коли строки визначаються днями, то їх обчислюють з дня, наступного після того дня, з якого починається строк. Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день.

Анна Мілієнко-Самсонова, головний редактор електронної системи "Ок.Кадровик"