Деякі роботодавці погрожують працівникам, які евакуювалися, звільненням за прогул. Проте для цього спочатку необхідно запитати у працівника письмові пояснення щодо причин його відсутності, зазначає старший юрист INTEGRITES Інна Кострицька для work.ua

Після їх отримання роботодавець повинен оцінити, чи є причини невиходу на роботу поважними.

На думку Міністерства економіки та Держпраці, невихід на роботу у зв’язку з бойовими діями або загрозою життю і здоров’ю є поважною причиною відсутності, тому звільнення працівника за прогул не допускається.

З іншого боку, суворої заборони на звільнення за прогул у більш-менш спокійних регіонах немає. У такому разі працівнику бажано ініціювати оформлення своєї відсутності на робочому місці іншим чином: якщо це можливо — запропонувати виконувати роботу дистанційно або написати заяву на оплачувану чи неоплачувану відпустку.