Відповідно до ч. 1 ст. 119 КЗпП, на час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можливо здійснювати в робочий час, працівникам гарантоване збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.

Відповідно до попередніх роз’яснень роботодавцю не потрібно в обов'язковому порядку видавати наказ про увільнення працівника від виконання роботи за трудовим договором, якщо він проходить службу в територіальній обороні, яка може передбачати не постійне, а періодичне залучення працівника до виконання своїх обов'язків. У такому разі слід зважати на рівень залучення працівника до участі в територіальній обороні, кількість робочого часу, який витрачає працівник на цю діяльність, та ефективність і можливість виконання його обов'язків за трудовим договором.

Якщо працівник, який уклав контракт добровольця територіальної оборони, продовжує в окремі дні працювати за основним місцем роботи відповідно до умов трудового договору, роботодавець повинен:

• за дні виконання працівником своєї роботи нараховувати заробітну плату;
• за дні служби в територіальній обороні нараховувати середній заробіток відповідно до ч. 1 ст. 119 КЗпП. Підставою для цього може бути копія посвідчення добровольця територіальної оборони та документ, який підтверджує його залучення в ці дні до служби в ТРО.