Так, можна, пояснює Таміла Радченко, головна редакторка «Uteka - Кадровик»

В Україні триває воєнний стан, а згідно із Законом від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136) під час дії воєнного стану норми ст. 53 та 73 КЗпП не застосовуються. Тобто святкові та неробочі дні є звичайним робочими днями, а отже, не відбувається і скорочення робочого часу на одну годину напередодні святкових та неробочих днів.

Водночас відповідно до ст. 91 КЗпП роботодавець у межах своїх повноважень і за власні кошти має право встановлювати додаткові порівняно із законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників. А отже, такою додатковою пільгою (за  кошти роботодавця) може бути встановлення додаткового вихідного 1 травня (п’ятниця), а  також скорочення робочого день напередодні вихідного.

Відповідне рішення слід оформити наказом по підприємству.

Зауважимо, що в такому разі потрібно буде перерахувати норми тривалості робочого часу на підприємстві з огляду на додатковий вихідний у травні та скорочений робочий час у квітні.