Прийняття на роботу оформлюється наказом про прийняття на роботу і повідомленням про прийняття на роботу до ДПС, зазначає White Consulting

Наказ про прийняття працівника на роботу має містити таку обов’язкову інформацію,  необхідну для заповнення «електронної трудової книжки» інформацію, а саме:

• прізвище, ім’я по-батькові працівника;
• посада працівника з зазначенням категорії, тарифного розряду, класу;
• назва структурного підрозділу;
• дата прийняття на роботу;
• основне місце роботи чи робота за сумісництвом;
• умови роботи: неповний робочий час (з індивідуальним графіком роботи), гнучкий режим робочого часу, підсумований облік робочого часу; вахтовий метод роботи, роз’їзний характер праці;
• посадовий оклад (тарифна ставки), постійні надбавки та доплати;
• місцезнаходження робочого місяця – якщо дистанційна чи надомна робота оформлюється наказом під час пандемії, епідемії, самоізоляції.