Кадровик
Подовження та перенесення відпустки: як оформити
У разі подовження відпустки через хворобу її невикористану частину надають одразу після закінчення хвороби або оформленої раніше відпустки.
Зверніть увагу! Перенесенню та продовженню підлягає лише, якщо період тимчасової непрацездатності припав на:
- щорічну відпустку (не важливо — основну чи додаткову);
- додаткову соціальну відпустку працівникам із дітьми.
За умови перенесення відпустки (частини відпустки) через хворобу, не використана частина відпустки підлягає перенесенню на інший період.
Рішення про подовження або перенесення відпустки приймається за згодою між працівником та роботодавцем. Надання невикористаної частини відпустки відразу після одужання працівника чи перенесення її на інший період здійснюється наказом роботодавця, на підставі листка тимчасової непрацездатності працівника та його заяви.
Важливо
Працівник не може на власний розсуд вирішувати питання про перенесення відпустки на період, що безпосередньо настає за днем припинення дії цих обставин. Навіть за умови подовження відпустки у зв’язку з перебуванням на лікарняному невикористана частина щорічної відпустки після закінчення вказаних обставин не використовується працівником самостійно, вона має бути надана роботодавцем, тобто оформлена відповідним наказом.
Тому працівник шляхом подання заяви повідомляє роботодавцеві про своє рішення подовжити чи перенести відпустку на бажаний строк.
Важливо! У разі невиходу працівника на роботу без попередження роботодавця, може бути визначено прогулом, що слугує підставою для звільнення працівника за п. 4 ст. 40 КЗпП.
Як оформити заяву і про подальші дії роботодавця можна прочитати в матеріалі Який алгоритм перенесення відпустки, якщо працівник захворів під час відпустки?
Анна Мілієнко-Самсонова, головний редактор електронної системи "ОК. Кадровик"