Останні новини
16.09.2022
Яку суму компенсації повинен виплатити роботодавець у разі розірвання трудового договору при спрощеному регулюванні трудових відносин?
![](https://kadrovik.isu.net.ua/sites/default/files/styles/new/public/new/image001-7_6.jpg?itok=CLYirHMA)
Відповідно статті 498 КЗпП України розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця при спрощеному регулюванні трудових відносинз підстав, не передбачених цим Кодексом, здійснюється з обґрунтуванням (зазначенням) причин такого розірвання та з наданням працівнику компенсаційної виплати в розмірі та у порядку, визначених трудовим договором, але не менше:
- половини мінімальної заробітної плати – якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить не більше 30 днів;
- мінімальної заробітної плати – якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить понад 30 днів;
- трьох мінімальних заробітних плат – якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить понад один рік;
- п’яти мінімальних заробітних плат – якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить понад два роки.
При розрахунку компенсації застосовується розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом на день розірвання трудового договору.
Джерело: Головне управління Держпраці у Дніпропетровській області