Під час проведення інформаційно – роз’яснювальної роботи в рамках інформаційної кампанії «Виходь на світло» відбулася зустріч фахівців Держпраці у Дніпропетровській області з приватним підприємцем Андрієм (ім’я змінено), який повідомив, що працює у магазині сам, а вразі необхідності (хвороби або відпочинку) звертається до родича, який на його прохання підміняє його в магазині. Укладати трудові відносини з родичем він не збирається оскільки, родич працює в магазині не більш ніж 4-5 днів на місяць.   Андрій повідомив, що не вбачає в цьому порушень законодавства.

Приватному підприємцю Андрію було роз’яснено, що є Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом». Трудовий договір з нефіксованим робочим часом може використовуватися роботодавцями у випадках, коли у них виникає потреба у залученні працівників на нерегулярній основі для виконання тих чи інших робіт, які носять непостійний, але повторюваний характер.

Фахівці Держпраці наголосили, що допущення родича до роботи без укладення трудового договору є грубим порушенням законодавства про працю, за що можуть накладатись штрафні санкції за ст. 265 КЗпП України, а також передбачена адміністративна та кримінальна відповідальність відносно приватного підприємця.

Приватний підприємець Андрій дослухався фахівців Держпраці та уклав трудовий договір з найманим працівником.