Роз’яснення щодо оформлення виходу працівника на роботу у вихідний день в період дії воєнного стану від buhgalter911.com 

У більшості випадків старт залученню працівника до роботи у вихідний для нього день дає доповідна записка відповідної посадової особи, в якій обґрунтовують необхідність проведення робіт у такий день.

Якщо залучення працівника до роботи у вихідний день неможливо без його згоди, потурбуйтесь про її отримання. Звісно, краще щоб це було зафіксовано письмово, наприклад, в окремій заяві.

Оформлюйте залучення до роботи у вихідні дні відповідним наказом (розпорядженням).

Згідно з Законом № 2352 за роботу у вихідний день повертається порядок компенсації, визначений ст. 72 КЗпП (надання іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі). В такому випадку спосіб компенсації за роботу у вихідний день слід зазначати в наказі (розпорядженні) про залучення до роботи у вихідний день.

Марченко Олена, експерт з питань оплати праці