Кадровик
Щодо працевлаштування неповнолітньої особи в умовах воєнного стану
Головний державний інспектор Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці Наталія Малініна провела робочу онлайн зустріч із студентами Донбаського державного педагогічного університету.
Інспектор праці наголосила, що згідно ст. 187 КЗпП неповнолітні, тобто особи, що не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.
Відповідно до вимог статті 26 КЗпП України неповнолітнім при прийомі на роботу, випробувальний термін не встановлюється, а трудовий договір укладається тільки в письмовій формі (стаття 24 КЗпП), але це в мирний час.
15.03.2022 р. Верховною Радою України ухвалено Закон України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” № 2136-ІХ (далі – Закон № 2136-ІХ).
Згідно з частинами другою, третьою статті 1 Закону № 2136-ІХ на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 Конституції України. У період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю у частині відносин, врегульованих цим Законом.
Додаткова інформація від редакції Ок.Кадровик
Відповідно до ст. 2 Закону № 2136-ІХ, при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.
Варто зазначити, що статтею 51 КЗпП для неповнолітніх працівників встановлена скорочена тривалість робочого часу, а саме: особам від 16 до 18 років — до 36 годин на тиждень (включно); особам від 15 до 16 років — до 24 годин на тиждень (включно); учні віком від 14 до 15 років, які працюють під час канікул, можуть працювати не більше 24 годин на тиждень.
Додаткова інформація від редакції Ок.Кадровик
Але, в період дії воєнного стану для працівників, яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, тривалість робочого часу не може перевищувати 50 годин на тиждень.
Заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.
Статтею 195 КЗпП передбачено, що щорічні відпустки працівникам віком до 18 років повної тривалості у перший рік роботи надаються за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації, надаються у зручний для них час.
Щорічна відпустка для неповнолітніх встановлена тривалістю 31 календарний день (ч. 2 ст. 75 КЗпП; ч. 8 ст. 6 Закону «Про відпустки»).
Додаткова інформація від редакції Ок.Кадровик
АЛЕ, відповідно до ст. 12 Закону № 2136-ІХ, у період дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарні дні.
Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, різниця днів відпустки не втрачається, а має бути надана після закінчення дії воєнного стану.
Статті 43 та 52 Конституції України передбачають, що використання праці неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров’я роботах забороняється, а експлуатація дитини переслідується Законом.
Наталія Малініна звернула особливу увагу студентів ДДПУ, що Указом Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 22.05.2022 № 2263-ІХ, воєнний стан в Україні продовжено з 05:30 25 травня 2022 року строком на 90 діб, — до 23 серпня 2022 року.