Кабінет Міністрів України ухвалив постанову № 410 від 1 квітня 2026 року, яка дозволяє працівникам у зонах бойових дій або на тимчасово окупованих територіях розривати трудові договори в односторонньому порядку через цифрові інструменти, повідомляє buhgalter.com.ua

Що змінює новий порядок

Запроваджено експериментальний проєкт, який дає можливість працівнику самостійно розірвати трудовий договір без участі роботодавця.

Це вирішує проблему, коли підприємство фактично не працює, а зв’язок із роботодавцем втрачено.

Як подати заяву

Працівник може подати заяву про звільнення:

• через портал Дія;
• через мобільний застосунок Дія;
• за допомогою системи «Обрій».

Для цього потрібно бути повнолітнім громадянином України та мати відповідні документи (паспорт, ІПН).

Дата звільнення

Днем розірвання трудового договору вважається день, наступний за днем реєстрації заяви в системі.

Важливо: згода роботодавця або наказ про звільнення не потрібні.

Автоматичне інформування

Після подання заяви інформація автоматично передається до:

• реєстру застрахованих осіб;
• реєстру військовозобов’язаних.

Працівник і роботодавець отримують відповідні повідомлення.

Розрахунок і трудова книжка

Роботодавець зобов’язаний:

• провести повний розрахунок;
• видати трудову книжку або її дублікат.

Однак ці обов’язки можуть бути виконані після деокупації території або перереєстрації підприємства.

Обмеження

Новий порядок не застосовується до:

• керівників підприємств;
• виборних посад.

Ризики для роботодавців

Після відновлення діяльності підприємств можливе накопичення вимог щодо виплат звільненим працівникам.

Тому бізнесу важливо контролювати повідомлення в електронних системах.

Висновок

Запровадження механізму звільнення через Дію є важливим кроком до цифровізації трудових відносин та вирішення проблем працівників із тимчасово окупованих територій.

Джерело: Кабінет Міністрів України