Наказом Мінекономіки від 12.04.2022 р. № 827-22 затверджено форму звітності № 3-ПН "Інформація про попит на робочу силу (вакансії)" та порядок її подання. Документ запрацює через один місяць з дня офіційного опублікування вказаного наказу, інформує ЛІГА:ЗАКОН

Натомість втрачає чинність наказ Мінсоцполітики від 31.05.2013 р. № 316, який раніше затверджував форму № 3-ПН.

З'явиться можливість подавати роботодавцями форму № 3-ПН в електронній формі (з накладенням чи без накладення електронного підпису або печатки, які базуються на кваліфікованих сертифікатах відкритих ключів).

Окремий розділ в порядку подання форми № 3-ПН присвячений саме формування інформація про попит на робочу силу (вакансії) в електронній формі.

Такий спосіб подання роботодавцями електронної форми № 3-ПН здійснюватиметься через електронний кабінет шляхом реєстрації персонального облікового запису в електронному сервісі "Електронний кабінет роботодавця", що розташований на вебсайті Державної служби зайнятості, або через Єдиний державний вебпортал електронних послуг, у тому числі через інтегровані з ним інформаційні системи державних органів та органів місцевого самоврядування.

В таблиці "Основні дані про вакансію(ї)" форми № 3-ПН з'явилися графи із відображенням:

- характеру виконуваної роботи (постійний; тимчасовий; сезонний, інше);

- спосібу укомплектування вакансії(й): за сприяння Державної служби зайнятості (так/ні); відбір кадрів здійснюється самостійно (так/ні).

В додатку до форми № 3-ПН вказуватимуть відомості про вакансію.

Відомості про вакансію(ї) заповнюватимуть фахівці центру зайнятості під час консультацій з роботодавцем під час особистої зустрічі, шляхом електронної комунікації, зокрема мобільним чи фіксованим зв'язком, надсилання/отримання повідомлень електронною поштою. Також відомості про вакансію(ї) можуть заповнюватися роботодавцем самостійно