Управління Держпраці у Миколаївській області ініціює та  проводить семінари для медпрацівників щодо роз’яснення  трудових прав та належного дотримання норм законодавства про працю.

Так, під час семінару в КНП «Миколаївська обласна клінічна лікарня» увагу медпрацівників було прикуто до підстав, за яких адміністрація закладу може перевести працівників на 0,5 чи 0,75 ставки.

Зокрема зазначено, що неповний робочий день або неповний робочий тиждень встановлюється за угодою сторін трудового договору як при прийнятті на роботу, так і згодом на прохання працівника. За ініціативою роботодавця запровадження неповного робочого часу є зміною істотних умов праці. У такому випадку про зміну істотних умов праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. Але оплата праці здійснюється відповідно до відпрацьованого часу.