Кадровик
У Кодексі законів про працю України з’явилася нова стаття 222-1
15.12.2021 р. набули чинності зміни до КЗпП, передбачені Законом України «Про медіацію» від 16.11.2021 р. № 1875-ІХ. Цей Закон визначає правові засади та порядок проведення медіації як позасудової процедури врегулювання конфлікту (спору, статус медіатора, вимоги до його підготовки та інші питання, пов’язані з цією процедурою).
У ст. 222-1 КЗпП "Врегулювання трудових спорів шляхом медіації" зазначено, що:
Трудовий спір між працівником і власником або уповноваженим ним органом незалежно від форми трудового договору може бути врегульовано шляхом медіації відповідно до Закону України "Про медіацію" з урахуванням особливостей, передбачених цим Кодексом.
Договір про проведення медіації та угода за результатами медіації у трудових спорах укладаються в письмовій формі.
У разі невиконання чи неналежного виконання угоди за результатами медіації сторони медіації мають право звернутися для розгляду трудового спору до органів, передбачених статтею 221 цього Кодексу.
Участь у процедурі медіації може бути визнана поважною причиною у розумінні статей 225 і 234 цього Кодексу.