Якщо йдеться про захворювання або травму працівника, роботодавець власним коштом оплачує перші 5 днів тимчасової непрацездатності. Це передбачено абз. 2 ч. 2 ст. 22 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 р. № 1105-XIV (далі — Закон про соцстрахування), а також Порядком оплати перших 5 днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затвердженим постановою КМУ від 26.06.15 р. № 440. Роботодавець оплачує перші 5 днів непрацездатності також і у випадку, якщо непрацездатність пов'язана з нещасним випадком на виробництві або профзахворюванням (абз. 3 ч. 3 ст. 42 Закону про соцстрахування), інформує vobu.ua

Звертаємо увагу! Сума страхових виплат застрахованій особі та оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця обчислюється шляхом множення суми денної виплати, розмір якої встановлюється у відсотках середньоденної заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) залежно від страхового стажу, якщо його наявність передбачена законодавством, на кількість календарних днів, що підлягають оплаті (постанова КМУ від 26.09.01 р. № 1266).