Як повідомляє газета «Все про бухгалтерський облік» роботодавець має право надавати працівникам відпустку більшої тривалості ніж 24 календарних днів, але це повинно бути обумовлено у колективному договорі, а також зафіксовано у наказі.

У ст. 6 Закону України «Про відпустки» визначено: що працівникам надають щорічну основну відпустку тривалістю не менш як 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Якщо роботодавець захоче повернути назад 24 к.дн. відпустки, то це буде зміною істотних умов праці і про це слід попереджувати письмово за два місяці.