Зазначення в посадовій інструкції, що посада пов'язана з повною матеріальною відповідальністю, саме по собі не доводить факту укладення з таким працівником договору про повну матеріальну відповідальність.

Відповідне положення міститься у постанові КЦС ВС від 11 листопада 2020 року у справі № 333/7160/17.

Обставини справи

ТОВ звернулось до відповідача (який працював на посаді менеджера зі збуту) з позовом до суду, у якому просило стягнути з відповідача непогашену частину матеріальної шкоди, завданої працівником під час виконання трудових обов'язків, у розмірі 254 579,91 грн (недостачу).

Позиція ВС

ВС вирішив, що зазначення в посадовій інструкції про те, що посада відноситься до сфери застосування повної матеріальної відповідальності саме по собі не доводить факт укладення договору з таким працівником договору про повну матеріальну відповідальність.

Згідно наявної в матеріалах справи посадової інструкції менеджера зі збуту до функціональних обов'язків менеджера входили і інші обов'язки, не пов'язані з пересуванням матеріальних цінностей, зокрема робота з клієнтами: оперативне реагування на претензії клієнта по кількості та якості доставленого товару згідно договору поставки/купівлі-продажу; виявлення причин порушення умов договорів, вживання заходів по їх усуненню та попередження цих причин; за звітний період відвідування всіх торгових точок (активних та потенціальних) на підзвітній йому території; ведення постійного пошуку нових клієнтів та укладення з ними договору поставки/купівлі-продажу; консультація клієнтів тощо, також приймання участі у проведенні рекламних акцій та інших маркетингових заходах.

Договір про повну матеріальну відповідальність, укладений з відповідачем на посаді експедитора, не може розповсюджуватись і на посаду менеджера зі збуту, яка відсутня в Переліку посад і робіт, з якими можливе укладення договору про повну матеріальну відповідальність.