Кадровик
Прошу допомоги у складанні наказу в такій ситуації: до нас звернулася колишня працівниця із заявою про донарахування соціальної відпустки, як одинокій матері, за 2025 рік. У нас вона працювала з липня 2025 по листопад 2025. При звільненні ми не компенсували цю відпустку, у зв'язку з тим, що жінка не надала документи про підтвердження статусу одинокої матері. Заяву, яку подала колишня працівниця та документи про статус директор погодив на донарахування.
Обов’язково потрібно документально зафіксувати, коли саме працівниця надала документи, які підтверджують її статус, як одинока мати і які саме це документи.
Нагадаємо, що відповідно до ст. 19 Закону України «Про відпустки», одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або…
