Кадровик
09.06.2025
У зв'язку з виробничою необхідністю нам потрібно змінити посадові обов'язки деяких працівників, зокрема менеджера з маркетингу. Чи не могли б ви проконсультувати, як правильно згідно з законодавством оформити відповідні кадрові процедури для здійснення таких змін, а також надати приклади відповідних документів?
На практиці здійснення змін посадових обов'язків працівника можливе або за його згодою, або за процедурою змін істотних умов праці у відповідності до ч. 3 ст. 32 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) Зокрема у ч. 3 ст. 32 КЗпП зазначається, що у зв'язку із змінами в…
Олександр Клименко,
консультант із соціально-трудових відносин