Кадровик
20.09.2024
Якщо у відділі свій індивідуальний графік роботи, що не збігається із загальним графіком організації, то як їм нараховувати зарплату, якщо вони не напрацьовують норму днів та годин? Платити все одно повний оклад або робити розрахунок, виходячи з їх виробітки? Наприклад, повинно бути 21 день та 168 годин. А у них 20 днів та 160 годин.
Відповідь на це запитання криється у відповіді на запитання: що таке норма днів та годин
Багато підприємств свого часу керувалися в роботі листами Мінсоцполітики (а згодом Мінекономіки), в яких наводилися норми тривалості робочого часу на відповідний рік в розрізі місяців. Та не всі звертали…