Кадровик
05.07.2024
ТОВ працює за графіком 6-денним, але наразі немає необхідності працювати 6 днів на тиждень, як правильно скласти наказ?
Якщо зміна істотних умов трудового договору здійснюється за ініціативи роботодавця, то такі зміни можуть бути запроваджені під час воєнного стану не раніше повідомлення працівника про такі зміни та за згоди самого працівника. (ч. 2 ст. 3 Закону України «Про організацію…
Анна Мілієнко-Самсонова,
Головний редактор електронної системи "ОК. Кадровик"