10.07.2024
Підприємство планує прийняти на роботу працівника, який відноситься до категорії ВПО, але він не володіє інформацією щодо звільнення з попереднього місця роботи (підприємство знаходиться на окупованій території).
Чи може підприємство оформити працівника на основне місце роботи чи тільки за сумісництвом?
Чи можливо при прийнятті за сумісництвом встановити повний робочий день?
Є декілька варіантів вирішення ситуації.
Один з варіантів — це розірвати трудовий договір через центр зайнятості. І потім прийняти ВПО за основним місцем роботи.
І інший варіант, залишити все, як є, і оформити сумісництво.
Щодо припинення трудового договору через центр зайнятості
Внутрішньо…