На підприємстві запроваджено 35-денну щорічну відпустку. У працівниці лишилося невикористаної відпустки з минулого року - 34 календарні дні та за поточний, відповідно - 35. Підприємство не проти надання їй в поточному році відпустки за минулі періоди, і ці 34 дні до графіка відпусток внесені. Чи можливо, за бажанням працівниці, не вносити в графік 35 к.д. за поточний рік, а лише 14 к.д. ? Також, як відобразити в графіку відпустку на дітей, якщо працівниця не хоче її планувати, а використати за потребою в разі необхідності?