Виконання графіку відпусток є обов’язковим, як для роботодавця, так і для працівника.

Зміна термінів надання відпусток, відображених у графіку, може бути проведена за узгодженням сторін трудового договору та за умови виникнення обставин, що змушують перенести щорічну відпустку.

Нагадуємо, графік…