29.01.2024
Співробітниця працювала на повну ставку менеджером, а також внутрішнім сумісником на посаді інженером з охорони праці на 0,25. Співробітниця звільнилася з позиції менеджера 2 січня 2024, а 9 січня 2024 повернулася позицію менеджера. Підкажіть, чи потрібно було звільняти її з позиції внутрішнього сумісника інженера з охорони праці 2 січня?
Основне місце роботи та сумісництво — це різні трудові договори, які ніяк між собою не пов’язані. Якщо працівник звільняється з основного місце роботи — це не означає, що потрібно звільняти і за сумісництвом, якщо працівник про це не просить. Якщо Ви звільнили працівника за сумісництвом без його…