Кадровик
10.03.2022
Чи має право бюджетна установа у зв'язку із введенням воєнного стану на час простою для окремих працівників виплачувати їм середній заробіток, а не 2/3 окладу (тарифної ставки)?
Чи може в.о. керівника підписувати кадрові накази про продовження або перенесення відпустки?
Щодо першого запитання
У ст. 113 КЗпП зазначено:
Час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
Отже, якщо…
Анна Мілієнко-Самсонова,
Головний редактор електронної системи "ОК. Кадровик"