Кадровик
22.02.2022
Працівник написав заяву про переведення його на дистанційну форму роботи. Відповідно, складено наказ та договір. Директор підписала наказ та договір. Але працівник не з'являється на роботу впродовж 14 днів з дня написання заяви, з наказом не ознайомився та договір не підписав. Тільки обіцяє. Які дії відділу кадрів?
Згідно ст. 60-2 КЗпП:
Дистанційна робота — це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією власника або уповноваженого ним органу, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.…
Софія Заріцька,
юрист, експерт в галузі трудового права