Перш за все потрібно задокументувати факт відсутності працівника на роботі.

Документи, які підтверджують факт відсутності працівника на роботі, це:

• доповідна записка керівника структурного підрозділу;
• акти про відсутність на робочому місці;
• роздруковані дані із контрольно-пропускної системи;
• табель…