Питання стосується надання додаткових оплачуваних відпусток за роботу в особливих умовах праці, за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, за ненормований робочий день, згідно колективного договору. На період карантину працівники знаходилися на дистанційній роботі, на простої, у відпустках без збереження заробітної плати у зв'язку з карантином.Чи зараховувати до стажу для надання вищезазначених додаткових відпусток періоди простою, дистанційної роботи, відпустки без збереження з/п у зв'язку з карантином? Чи входить дистанційна робота, простій (не з вини працівника), відпустка без збереження заробітної плати у зв'язку з карантином до стажу для розрахунку лікарняних.