Питання стосується надання додаткових оплачуваних відпусток за роботу в особливих умовах праці, за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, за ненормований робочий день, згідно колективного договору. На період карантину працівники знаходилися на дистанційній роботі, на простої, у відпустках без збереження заробітної плати у зв'язку з карантином.Чи зараховувати до стажу для надання вищезазначених додаткових відпусток періоди простою, дистанційної роботи, відпустки без збереження з/п у зв'язку з карантином? Чи входить дистанційна робота, простій (не з вини працівника), відпустка без збереження заробітної плати у зв'язку з карантином до стажу для розрахунку лікарняних.
Щодо щорічних додаткових відпусток
Статтями 7 та 8 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі – Закон № 504) регламентується право деяких працівників на щорічні додаткові відпустки, а саме:
№ пор. |
Категорії працівників |
Тривалість відпустки |
Особливості надання |
Правові підстави |
Щорічна… |