Кадровик
02.12.2019
На підприємство приходить новий працівник, а в його трудовій книжці трудова діяльність записана у розділі «Відомості про нагородження». Кадровий працівник повинен продовжувати записи в цьому розділі чи перейти до розділу «Відомості про роботу»? Якщо перейти до розділу «Відомості про роботу», то що робити з незакінченою сторінкою в трудовій книжці?
Відповідно до пункту 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників затвердженої наказом від 29 липня 1993 року № 58 (далі — Інструкція № 58) відомості про роботу вносяться у відповідні графи розділу «Відомості про роботу», у разі коли коли у трудовій книжці заповнені усі…
Вікторія Ліпчанська,
шеф-редактор журналу "КАДРОВИК.UA"