У день звільнення роботодавець зобов’язаний:

• видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення;
• надати письмове повідомлення про нараховані та виплачені при звільненні суми;
• провести з працівником розрахунок у строки, визначені статтею 116 КЗпП України;
• на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, якщо вона зберігається у працівника.

Якщо з вини роботодавця належні при звільненні суми не виплачені у встановлений строк, стаття 117 КЗпП передбачає відповідальність за затримку розрахунку — виплату середнього заробітку за весь час затримки, але не більш як за шість місяців, за умов, визначених цією статтею.