Голова Комітету ВРУ з питань фінансів, податкової та митної політики Данило Гетманцев у своєму Телеграм-каналі порушив питання працевлаштування матерів із малими дітьми, інформує Дебет-Кредит

За наведеними ним даними, в Україні працюють лише 35% матерів, які виховують дітей віком до шести років. Однією з причин є недостатній доступ до дошкільної освіти та послуг із догляду за дітьми.

Ці дані містяться у дослідженні ЮНІСЕФ та Міжнародної організації праці «Доступ до дошкільної освіти і догляду та розширення економічних прав і можливостей жінок в Україні».

Це вже не перше звернення Гетманцева до проблеми зайнятості матерів. У дописі від 15 липня 2026 року він наголошував на нестачі місць у дитсадках, ясельних груп, гнучких графіків роботи дошкільних закладів та альтернативних форм догляду за дітьми.

За наведеними тоді даними, станом на грудень 2025 року в Україні було зруйновано 132 заклади дошкільної освіти, ще 1353 – пошкоджено. Частина садочків не може працювати очно через безпекові ризики та відсутність укриттів.

Гетманцев також посилався на оцінку ЮНІСЕФ, за якою розширення доступу до дошкільної освіти може допомогти близько 350 тис. осіб, переважно матерям, повернутися на ринок праці до 2030 року. Інвестиції у послуги догляду за дітьми можуть додатково створити майже 177,6 тис. робочих місць. Зверніть увагу на це «переважно» – справа в тому, що з подібні проблеми доводиться долати не лише жінкам, а і деяким чоловікам, зокрема, тим, які виховують дітей без матері.

Тепер нардеп звернув увагу не лише на розвиток дошкільної інфраструктури, а й на необхідність зміни умов праці для батьків із малими дітьми.

Які зміни пропонуються

На думку нардепа, працівницям потрібно надати реальну можливість поєднувати роботу з доглядом за дитиною. Особливо гостро це питання постає під час війни, якщо інший із батьків проходить військову службу.

Серед можливих рішень Гетманцев назвав:

• гнучкий графік роботи;
• дистанційну або комбіновану роботу, якщо це дозволяє характер трудових обов’язків;
• можливість за погодженням із роботодавцем узгоджувати робочий час із графіком дитсадка або школи;
• посилення захисту від дискримінації під час прийняття на роботу та встановлення оплати праці;
• захист від звільнення через використання працівницею законних можливостей поєднувати роботу із сімейними обов’язками.

Водночас нардеп зазначив, що нові гарантії мають враховувати інтереси працівників і роботодавців та не перекладати весь тягар на бізнес.

Чи зареєстровано відповідний законопроєкт?

У новому дописі Гетманцев не повідомив про підготовлення чи реєстрацію окремого законопроєкту щодо гнучкого графіка та дистанційної роботи для матерів із малими дітьми.

Отже, наразі йдеться про публічно висловлені пропозиції, а не про вже внесені зміни до КЗпП.

Водночас у Верховній Раді перебувають два законопроєкти, які частково стосуються порушених питань.

2 вересня 2026 року Кабмін зареєстрував проєкт Трудового кодексу № 16010. Це комплексний документ, який має врегулювати, зокрема, робочий час, дистанційну роботу, недискримінацію та трудові права осіб із сімейними обов’язками. Проте він не є окремою ініціативою Гетманцева, підготовленою після його звернень щодо працюючих матерів. 

Крім того, законопроєктом №15557 від 25.08.2026 пропонується заборонити звільняти з ініціативи роботодавця працівника, який самостійно доглядає за дитиною у зв’язку з проходженням військової служби іншим із батьків. Винятком має бути повна ліквідація підприємства, установи чи організації.