З 1 вересня 2026 р. працівники, що мають відстрочку з інших підстав, визначених ст. 23 Закону про мобілізацію, та ті, які працюють за сумісництвом на іншому підприємстві, враховуватимуться у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи, про це ми повідомляли тут

А тепер звернемося до норм Постанови № 692 щодо врахування окремих категорій працівників до кількості військовозобовʼязаних при бронюванні, пояснює Дебет-Кредит

Як це відбувається за поточними нормами Порядку №76

Пункт 12 Порядку № 76 визначає категорії військовозобов’язаних, яких не враховують у загальній кількості за пунктами 6 – 10 Порядку №76.

Зокрема, не враховуються:

• військовозобов’язані жінки; 
• військовозобов’язані, які перебувають на військовому обліку в СБУ або розвідувальних органах України; 
• окремі категорії військовозобов’язаних, зазначені в абз. 2 – 6 п. 5 Порядку; 
• військовозобов’язані, заброньовані за іншими підприємствами, установами, організаціями. 

Що змінить Постанова № 692 з 1 вересня 2026 року

Постановою № 692 пункт 12 Порядку № 76 доповнено новим правилом: військовозобов’язані працівники, які мають відстрочку з інших підстав ст. 23 Закону, а також працівники-сумісники враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи.

Мета зміни — не допустити подвійного врахування однієї особи у кількох роботодавців і штучного збільшення ліміту бронювання.

Працівники з іншою відстрочкою 

Якщо працівник має відстрочку не через бронювання, а з інших підстав ст. 23 Закону № 3543, наприклад через сімейні обставини, інвалідність тощо, з 1 вересня його не можна буде одночасно враховувати у загальній кількості військовозобов’язаних кільком роботодавцям.

Зараз така особа збільшує загальну кількість військовозобов’язаних у кожного роботодавця, де вона працює. З 1 вересня — лише в одного.

Працівники-сумісники 

Працівники, які мають кілька роботодавців, також враховуватимуться лише за одним місцем роботи. 

Зараз обмеження для них діє лише в тому випадку, якщо за одним з  місць роботи такий працівник заброньований. За таким місцем роботи вони враховуються у квоту, а за решта місць роботи ні. 

З 1 вересня такі працівники включатимуться в розрахунок кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи.  

Зверніть увагу!

Зміна не уточнює, яке це має бути «одне місце роботи». 

Якщо працівник заброньований за одним з місць роботи, правило діятиме як зараз – цим одним місцем роботи буде те, де його забронювали. А от якщо у працівника немає броні за жодним з кількох місць роботи, хто з роботодавців може враховувати його до квоти, потребує додаткових роз’яснень. 

Але до 01.08.2026 Міноборони, Мінцифри, ПФУ мають доопрацювати електронні ресурси та взаємодію для реалізації правила про врахування сумісників і працівників з іншою відстрочкою лише за одним місцем роботи. Тож сподіваємось, що на цю дату порядок застосування цього правила вже буде відомий. 

Як працюватиме бронювання для працівників за сумісництвом?

Працівник враховуватиметься в квоту бронювання лише за одним місцем роботи. Це не обов’язково має бути основне місце роботи. Якщо військовозобов’язаний працює на основній роботі та ще на кількох підприємствах за сумісництвом, врахувати його в кількість військовозобов’язаних, які працюють на підприємстві, можна лише один раз.

Чи може працівник бути заброньований на підприємстві, де він працює за сумісництвом?

Так, якщо саме це підприємство враховує його у свою квоту бронювання. Головний принцип полягає в тому, що один військовозобов’язаний може бути врахований лише один раз, незалежно від кількості місць роботи.

Отже, з 01.09.2026 роботодавцю потрібно буде уважніше перевіряти:

1. Працівників з іншими відстрочками — вони не повинні одночасно збільшувати загальну кількість військовозобов’язаних у кількох роботодавців. 
2. Сумісників — якщо працівник працює ще в іншого роботодавця, його можна буде врахувати лише за одним місцем роботи.