Чи підлягають оплаті чергування та робота у вихідні дні державних службовців? Відповідь дав Касаційний адміністративний суд у складі Верховного Суду.

У постанові від 12 червня 2023 року у справі № 580/2048/21 Касаційний адміністративний суд у складі Верховного Суду чітко окреслив підхід до таких ситуацій.

Суд зазначив: робота понад установлену тривалість робочого часу, у вихідні, святкові дні або в нічний час підлягає компенсації, якщо одночасно виконані дві умови:

• є наказ (розпорядження) керівника державної служби
• службовець залучений до невідкладних або непередбачуваних завдань

Важливий нюанс: навіть якщо залучення оформлене графіками чергувань, це не змінює суті — така робота може визнаватися понадурочною.

Що встановив суд у цій справі

Позивач (слідчий) регулярно чергував:

• понад нормальну тривалість робочого дня
• у вихідні дні

І ці чергування були пов’язані з виконанням його службових обов’язків, а не додаткових функцій.

Суд дійшов висновку: це є понадурочна робота, яка підлягає компенсації.

Яка компенсація передбачена

Відповідно до законодавства про працю:

• або грошова компенсація
• або додаткові дні відпочинку (за заявою працівника)

Важливий висновок для практики

Графіки чергувань — обов’язкові до виконання, але: якщо вони фактично передбачають роботу понад норму — це не “звичайний режим”, а підстава для компенсації.

Відсутність дисциплінарних стягнень за невиконання графіків також підтверджує, що працівник діяв у межах службових вимог.

Висновок:

державні органи не можуть “маскувати” понадурочну роботу графіками. Якщо є фактичне перевищення норми часу та виконання невідкладних завдань — має бути компенсація.