Період спрощених кадрових рішень у державному секторі добігає кінця, нагадує Бухгалтер.ua.

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт, який має на меті відновити повноцінний конкурсний відбір на посади державної служби. Це рішення змінить не лише процедури вступу на службу, а й статус тисяч працівників, призначених за останні роки. Для державних органів та органів місцевого самоврядування це означає масштабне перезавантаження кадрових процедур.

Законопроєкт пропонує відновити обов'язкові конкурси на посади державної служби категорій «А», «Б» і «В», а також на посади в органах місцевого самоврядування. Таким чином держава планує поступово відмовитися від практики призначень без конкурсу, яка діяла під час воєнного стану.

Якщо документ ухвалять, конкурсні процедури почнуть повертатися поетапно. Для частини посад конкурси можуть стартувати вже з червня 2026 року. Це стосується як державних органів, так і органів місцевого самоврядування.

Повернення до довоєнних стандартів стане відповіддю на запит суспільства та бізнесу щодо професійності управлінського апарату. Для кадрових служб зміни означають повернення до повного циклу відбору: оголошення вакансій, тестування, перевірки професійних компетенцій та оформлення рішень конкурсних комісій. Органам влади доведеться фактично заново вибудовувати кадрові процеси, які були спрощені в особливий період.

Окрему увагу привертає доля працівників, яких призначили без конкурсу під час воєнного стану. Законопроєкт передбачає, що такі посади мають бути виставлені на конкурс у визначені строки. При цьому переводити таких працівників на інші посади без конкурсу не дозволятиметься.

Для бухгалтерів владних органів нововведення матимуть і практичний фінансовий ефект. Проведення конкурсів потребуватиме додаткових адміністративних витрат, перегляду кошторисів та планування кадрових ресурсів. Крім того, зміни впливатимуть на строки присвоєння рангів, нарахування надбавок і оформлення виплат.