З розвитком віддаленої роботи з’явився термін «цифровий мобінг». Це коли працівника виключають із робочих чатів, навмисно ставлять дедлайни на 23:00 або вимагають бути на зв’язку 24/7 без оплати понаднормових, аргументуючи це «командним духом».

Важливий юридичний нюанс:

Законодавство дозволяє працівнику розірвати трудовий договір у будь-який момент (без відпрацювання 2 тижнів), якщо роботодавець чинив мобінг або не вживав заходів для його припинення. При цьому працівник має право на вихідну допомогу у розмірі не менше тримісячного середнього заробітку.

Зверніть увагу: Щоб скористатися цими правами, факт мобінгу має бути підтверджений судовим рішенням, що набрало законної сили. Самостійного визначення ситуації як «мобінг» для отримання виплат недостатньо.

Порада роботодавцям:

Впровадження внутрішньої політики протидії цькуванню — це не просто «модний тренд», а спосіб уникнути судових позовів та візитів інспекторів . Здоровий колектив працює вдвічі ефективніше!