29 жовтня 2025 року Кабмін ухвалив Постанову № 1387 "Деякі питання функціонування Єдиного реєстру кваліфікацій – Класифікатора професій", нагадує Дебет-Кредит. Цей реєстр має запрацювати з 02 травня 2026 року!

Суть змін

Постанова № 1387 запровадила Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій.

Тож замість “розрізнених” довідників, стандартів і класифікаторів — одна система, де є повна інформація про:

• професії
• кваліфікації
• професійні стандарти
• кваліфікаційні центри
• навіть рівень зарплат (за наявності)

Що саме  має бути  в реєстрі:

1. Професії

• код і назва (ДК 003:2010);
• прив’язка до економічної діяльності;
• рівні кваліфікацій (НКР/ЄКР);
• зв’язок із міжнародною класифікацією ISCO.

Тобто “вигадати посаду” вже не вийде так просто.

2. Кваліфікації

• що має знати і вміти працівник;
• вимоги до освіти;
• рівень (НКР/ЄКР);
• орган, який присвоює кваліфікацію.

3. Професійні стандарти

• повний текст стандарту;
• дата затвердження;
• розробник.

Якщо стандарт є — роботодавець повинен його враховувати.

4. Кваліфікаційні центри

• хто має право підтверджувати кваліфікацію;
• статус акредитації.

5. Документи про кваліфікацію

• перевірка реальності диплома/сертифіката;
• статус документа.

Що це означає для роботодавця

Менше свободи — більше відповідальності. Назви посад під контроль. Вже не просто “менеджер з чогось”.

Потрібні:

• відповідність ДК 003:2010;
• зв’язок з реальними трудовими функціями.

Як роботодавцям підготуватись до Єдиного реєстру кваліфікацій:

1. Перевірити назви посад у штатному розписі, наказі, трудовій — чи відповідають ДК 003:2010.
2. Перевірити, чи визначені трудові обов’язки в посадових інструкціях або в письмовому трудовому договорі, чи ознайомлений працівник, чи відповідають кваліфікаціям та професії.
3. Перевірити кваліфікацію працівників, наявність копій дипломів, чи відповідає освіти посаді.