Військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, які включаються до списків, має бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (абзац третій п. 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76). Проте ця вимога не стосується багатьох зазначених у цьому абзаці суб’єктів (державних і комунальних підприємств, господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50 % акцій належать державі, та інших), пояснює Таміла Радченко, головна редакторка «Uteka - Кадровик»

Як бачимо, розмір нарахованої зарплати має бути не нижчим за встановлену межу (на сьогодні це 8 647 грн х 2,5 = 21 617,50 або 21 618 грн) протягом строку, на який надано відстрочку (бронь) від призову.

Тобто для нових бронювань не обов’язково, щоб зарплата за попередній період була не нижчою за встановлений розмір.