Народження дитини — це час нових турбот, рішень і відповідальності. Саме тому закон передбачає можливість отримати одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини.

Хто має право на таку відпустку?

Скористатися нею можуть:

 чоловік, дружина якого народила дитину;

 батько дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю, якщо вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом та мають взаємні права й обов’язки;

 баба, дід або інший повнолітній родич, який фактично доглядає за дитиною, якщо дитину виховує одинока мати або одинокий батько.

Право на таку відпустку передбачене:

– статтею 77-3 Кодексу законів про працю України;

– статтею 19-1 Закону України «Про відпустки»;

– постановою Кабінету Міністрів України від 07.07.2021 № 693, якою затверджено порядок її надання.

Яка тривалість відпустки?

Відпустка надається одноразово тривалістю, яку працівник зазначає у письмовій заяві, але не більш як 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.

Коли її можна використати?

Подати заяву потрібно не пізніше ніж протягом трьох місяців з дня народження дитини. Використати таку відпустку працівник має не пізніше 104-го дня з дня народження дитини.

Що потрібно для оформлення?

Працівник подає письмову заяву та документи, визначені Порядком надання відпустки при народженні дитини, затвердженим постановою № 693.

Окремо варто врахувати: якщо працівник упродовж трьох місяців з дня народження дитини звільнився та працевлаштувався на інше місце роботи, до заяви потрібно додати довідку про невикористання такої відпустки на попередньому місці роботи.

Важливо: якщо народилося двоє або більше дітей від однієї вагітності, тривалість відпустки залишається такою самою.