Довідка з основного місця роботи зазвичай вимагається для розрахунку соціальних виплат (наприклад, лікарняних), щоб сумарний дохід не перевищував максимальну величину бази нарахування ЄСВ (пп.30 Порядку № 1266). Однак матеріальна допомога разового характеру, що надається окремим працівникам за сімейними обставинами, не належить до фонду оплати праці (пп. 3.31 Інструкції №5) і не є об’єктом нарахування ЄСВ (п. 14 розд. I Постанови КМУ №1170). Оскільки ЄСВ на таку допомогу не нараховується, контроль максимальної бази через довідку втрачає сенс, пояснює Золотухін Олександр, ProPodatki.com.ua

Для виплати допомоги на підприємстві за сумісництвом достатньо таких документів:

• Заява працівника із зазначенням обставин (наприклад, «у зв’язку з сімейними обставинами»);
• Наказ керівника, у якому визначено розмір допомоги та її характер (разова, нецільова).