Постановою Кабінету Міністрів України від 08.12.2025 № 1608 суттєво змінено правила бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та воєнного часу.

Лист Мінекономіки від 15.12.2025 № 2704-20/87593-03 деталізував, як саме застосовувати ці зміни на практиці та на що роботодавцям варто звернути особливу увагу.

Нормативна основа

Бронювання здійснюється відповідно до:

• Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»;
• постанови КМУ від 27.01.2023 № 76;
• постанови КМУ від 08.12.2025 № 1608;
• роз’яснень Мінекономіки (беремо до уваги лист № 2704-20/87593-03).

Ключові поняття, які варто не плутати

Критично важливі підприємства

- підприємства, установи, організації, визначені критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ та інших військових формувань.

Критично важливі установи

- підприємства, установи, організації, визначені критично важливими для функціонування економіки та життєдіяльності населення в особливий період.

Цей поділ має пряме значення для обсягів бронювання.

Що саме змінила постанова №1608 (з поясненням Мінекономіки)

1. Додаткова інформація у рішенні про критичність

Тепер у рішенні державного органу про визначення підприємства або установи критично важливими обов’язково зазначається: кількість військовозобов’язаних працівників, які підлягають бронюванню

Але це правило застосовується НЕ до всіх.

2. Коли нові вимоги НЕ застосовуються

Мінекономіки чітко зазначає: вимога щодо зазначення кількості військовозобов’язаних не поширюється на рішення щодо:

• критично важливих установ, у яких бронюється до 50 % військовозобов’язаних;
• критично важливих установ, у яких бронюється понад 50 % — за окремим рішенням Міноборони;
• критично важливих підприємств та установ, які:
  • розташовані на територіях можливих або активних бойових дій,
  • або на територіях, де не визначено дату припинення бойових дій,
  • або на територіях, включених до переліку Мінрозвитку.

Для таких роботодавців діють спеціальні правила.

Нові ліміти бронювання: цифри, які критично важливі

Підприємства тепло-, водо-, сміттєзабезпечення

Для підприємств, які здійснюють:

• виробництво або транспортування теплової енергії;
• постачання тепла, гарячої води;
• централізоване водопостачання та водовідведення;
• управління побутовими відходами,

обсяг бронювання — не більше 75 % від кількості військовозобов’язаних, зазначених у рішенні державного органу.

Інші критично важливі підприємства та установи

Для категорій, перелічених в абзацах 9, 10 та 14 пункту 5 Порядку: бронювати можна не більше 100 %, але виключно в межах кількості, визначеної у рішенні про критичність.

Перевищення = автоматична втрата підстав для бронювання.

Новий обов’язок роботодавця: подання інформації

Порядок доповнено вимогою:

- подавати інформацію про загальну кількість військовозобов’язаних працівників.

Як рекомендує Мінекономіки:

• довідка у довільній формі;
• станом на дату подання;
• підпис керівника
  або
• відомості з Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів сформовані через портал Дія.

Практичні ризики для роботодавців

• подання неповної або застарілої інформації;
• перевищення встановлених лімітів бронювання;
• відсутність підтвердження кількості військовозобов’язаних у рішенні про критичність;
• автоматичне анулювання відстрочки для «зайвих» працівників.

Що варто зробити вже зараз

• перевірити рішення про визначення підприємства/установи критично важливими;
• звірити фактичну кількість військовозобов’язаних з лімітами;
• підготувати довідку або витяг з реєстру через Дію;
• оновити внутрішній контроль бронювання в кадровій службі.

Висновок

Постанова КМУ №1 608 змінила філософію бронювання: тепер ключову роль відіграє точна цифра, зафіксована у рішенні державного органу, а відповідальність за дотримання лімітів фактично покладена на роботодавця.

Лист Мінекономіки не просто роз’яснює — він встановлює практичні орієнтири, і їх ігнорування може коштувати підприємству кадрової стабільності.