Інспекторами праці Управління Держпраці у Хмельницькій області було проведене інспекційне відвідування фізичної особи - підприємець, основним видом діяльності якого є лісопильне та стругальне виробництво. За результатами проведеного посадовими особами Управління Держпраці у Хмельницькій області інспекційного відвідування були встановлені порушення законодавства про працю:

• Виконання робіт (розпилення та складання деревини) без належного оформлення трудових відносин із 6 особами ( відсутність письмових трудових договорів та наказів про прийняття на роботу, неподання повідомлення до органів ДПС про прийняття працівників до їх допуску до виконання роботи).

В подальшому Держпраці були розглянуті заперечення фізичної особи - підприємця, але надані заперечення не спростовували висновки Акту інспекційного відвідування. Інспекторами праці було винесено припис про усунення виявлених порушень, а також прийнято постанову про накладення штрафу. Підприємець оскаржив постанову, оскільки вважав її протиправною, стверджуючи, що між ним та вказаними вище шістьма особами існували виключно цивільно-правові відносини.

Таким чином, спір полягав у кваліфікації відносин між підприємцем та шістьма особами, які виконували роботи: як трудових (позиція Держпраці) чи як цивільно-правових (позиція ФОП).

Верховний назвав характерні ознаки наявності трудових відносин:

• систематична виплата заробітної плати за процес праці (а не її результат);
• підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку;
• виконання роботи за професією (посадою), визначеною Національним класифікатором України ДК 003:2010 "Класифікатор професій", затвердженим наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 №327
• обов`язок роботодавця надати робоче місце;
• дотримання правил охорони праці на підприємстві, в установі, організації тощо.

Перевірка показала, що шість осіб виконували послідовні, взаємопов’язані операції (дві пилили колоди, інші — переносили дошки до складу). Верховний Суд відмітив, що це єдиний організований процес, частина виробничої діяльності підприємства.

Таке організоване розподілення робіт відповідає трудовим відносинам, а не окремим підрядам.

Суд вказав, що фактична заміна трудових договорів цивільно-правовими позбавляє працівників конституційних трудових прав (на оплату не нижче мінімальної, відпустки, безпечні умови праці, соціальне страхування тощо).