Працівниця перебуває у відпустці по вагітності та пологах з 20.08.2025 по 06.01.2026 рр. 11.10.2025 р. у неї народилася друга дитина. Працівниця звільняється 06.01.2026 р. (останнім днем лікарняного). Чи має вона право на грошову компенсацію за додаткову соціальну відпустку на дітей за 2025 рік та за 2026 рік і в якій кількості?

При звільненні 06.01.2026 р. працівниці необхідно виплатити грошову компенсацію за невикористану додаткову соціальну відпустку на дітей 20 календарних днів за 2025 та 2025 роки. Далі ProPodatki.com.ua пояснюють чому саме так.

Додаткова соціальна відпустка працівникам, які мають дітей, надається за календарний рік, а не за відпрацьований час. Право на неї виникає у повному обсязі, незалежно від дати народження дитини протягом року.

Відповідно до ст. 19 Закону про відпустки, одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів. Оскільки друга дитина народилася 11 жовтня 2025 року, працівниця в цей день набула право на таку відпустку за весь 2025 календарний рік. Факт, що підстава для відпустки виникла в кінці року, не зменшує її тривалості.

Згідно з ст. 24 Закону про відпустки при звільненні працівниці виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні додаткової відпустки на дітей.

Отже, при звільненні їй має бути компенсовано 10 календарних днів за 2025 рік.

Право на компенсацію за 2026 рік

Право на додаткову соціальну відпустку виникає з 1 січня кожного календарного року за наявності відповідних підстав.

Станом на 1 січня 2026 року працівниця все ще перебуває у трудових відносинах з підприємством (оскільки дата звільнення — 06.01.2026) і має двох дітей віком до 15 років.

Таким чином, 1 січня 2026 року у неї виникло право на додаткову соціальну відпустку повної тривалості (10 днів) за 2026 рік. Оскільки вона звільняється і не встигає використати цю відпустку, роботодавець зобов'язаний виплатити за неї грошову компенсацію.

Умови для виплати компенсації

Для нарахування компенсації працівниця має надати:

• Копії свідоцтв про народження обох дітей;
• Довідку з місця роботи батька дітей про те, що він не скористався правом на цю відпустку за 2025 та 2026 роки. Оскільки відпустка надається одному з батьків, це є обов'язковою умовою. Якщо батько не працевлаштований, потрібні документи, що це підтверджують (наприклад, копія трудової книжки, довідка з центру зайнятості тощо).